女性活躍推進法の公表義務に基づき、以下の内容について公表いたします。

■管理職に占める女性労働者の割合（注1）
16.7％

■男性労働者の育児休業取得率（注2）
83.3％

■労働者の男女の賃金の差異（注1,3）
全労働者：69.5％
正規雇用労働者：69.6％
パート・有期労働者：98.9％

（注）
1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働奨励第25号）第71条の４第1号における育児休業の取得割合を算出したものです。
3.男女賃金差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき情報公表の求めのある常時雇用する労働者は301人以上ですが、法の求めを超えて公表しております。